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30.07.2020

Einführung von Compliance Management im DRK e.V.

Von: Nora Hausin (MBA), Mathias Wendt

Etablierung einer Compliance-Kultur im Nonprofit-Sektor

In den letzten Jahren haben sich als Folge von diversen öffentlichkeitswirksamen Skandalen auch in
Nonprofit-Organisationen die Erwartungen an die Integrität und die Professionalität deutlich erhöht.
Bereits vor gut zehn Jahren hat die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften mit dem Compliance- und Mediation Comitee eine unabhängige Einrichtung geschaffen, die sich Compliance-Problemen in der Rotkreuz und Rothalbmond-Bewegung annehmen soll. Im Jahr 2018 hat das Generalsekretariat des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) in Berlin (im Folgenden: DRK e.V.) ein Compliance Management-System (CMS) eingeführt.


Compliance Management – Grundlagen und aktuelle Entwicklungen

Unter Compliance Management werden im DRK e.V. die Gesamtheit der umgesetzten Maßnahmen zur
Vermeidung von zivilrechtlichen Haftungsansprüchen, Bußgeldern oder straf- und verwaltungsrechtlichen Sanktionen und insbesondere auch zur Vermeidung von Imageschäden, negativer Berichterstattung oder Spendeneinbußen sowie rückläufigen Aktiven und Fördermitgliedern verstanden. Dabei geht es insbesondere um den Schutz der Hilfsbedürftigen sowie der Mitarbeitenden und damit um die Schaffung eines Instruments zur Unterstützung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines regelkonformen Verhaltens.

Den ganzen Beitrag können Sie in der Ausgabe comply. 2/20 ab S. 75 lesen oder direkt in unserer Datenbank comply.Plus



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